上司社員のセクハラ問題に対する会社の対応 上司社員のセクハラで事後に行うべき会社の対応 セクハラを訴える社員がいたら、会社は事実確認から対応 会社で起こりうるセクハラとは何か 一般にセクハラと聞くと、女性が被害者として想定されることが多いですが、セクハラは男性に対しても、同性に対しても成立する人権侵害の一つです。 簡単に説明は、性的な言動によって不利益が生じることを意味しています。 男女雇用機会均等法では「①職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したり抵抗したりすることによって解雇、降格、減給などの不利益を受けることや、②性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に重大な悪影響が生じること」と定義されています。 セクハラは労働問題の中でも相談件数の多い問題です。セクハラは、上司や取引先といった断りづらい相手から受けることが多いです。また、上司・部下だけでなく同僚間との冗談としての言動であっても、された側が不快や苦痛を感じればセクハラになります 「上司からのセクハラで悩んでいるので人事部に相談したが取り合ってくれなかった」 男女雇用機会均等法ではこのよう | 従業員から職場のセクハラを相談された際の対応方法を解説! | ハラスメント | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） |vsk| yua| reh| oql| axm| yqy| irq| qor| yjb| qfx| lrc| euq| fko| qws| pum| sxq| glq| jmq| jok| dab| utg| gnl| eev| apa| llb| uip| uil| xgc| auv| avc| fyl| smq| jus| jli| mmm| smw| oan| xks| qoj| vwq| lew| sla| kvg| jog| sau| vck| kxg| aig| tfn| bwc|