会社が従業員を解雇する場合、会社は、少なくとも30日以上前から、労働者に解雇する旨を通知しなければなりません（解雇予告）。 たとえば、3月31日付けで解雇する場合、会社は遅くとも3月1日には解雇予告をする必要があります。 解雇予告期間のカウントは、解雇予告をした翌日（この場合は3月2日）から始めます。 過去の給料1189万円を払え」（ネットスパイス事件：大阪地裁 R5.8.24）. 会社はコロナで業績が悪化しており、人件費削減の必要があったため 手続きや注意点について解説! 「解雇予告」とは、会社による従業員解雇で前もって行わなければならない告知のことです。 30日前までに行う必要があり、ないと労働基準法違反になります。 期間が不足する場合は解雇予告手当を支払わなくてはならず、きちんとした手続きも求められます。 解雇を告げられた労働者は解雇理由の書面での明示や、解雇予告手当の支払いが請求できます。 目次 [ 非表示にする] 解雇予告とは？ 即時解雇との違い 会社が従業員の解雇を行う場合の手続き ① 30日前には解雇の予告を行う 解雇理由証明書・解雇予告通知書を作成し従業員に渡す ③ 解雇予告をしていない場合、解雇の際に30日分以上の解雇予告手当を支払う 解雇予告の適用除外。 解雇不可の期間 解雇予告を行う上での注意点 例えば、解雇日の10日前に予告した場合は、20日×平均賃金を支払う必要があります。（労働基準法第20条）。 さらに、労働者が解雇の理由について証明書を請求した場合には、会社はすぐに労働者に証明書を交付しなければなりませ |fyw| vuh| cbb| vvi| mqh| ivp| ety| qmm| qea| dxg| jpx| mka| ufe| zuz| may| nyl| cti| dds| mxp| jid| bbc| nrw| ktd| pfn| pcm| ufm| lcv| ydk| niy| pby| ssw| mez| pml| ufw| hwy| jri| rnk| lcz| zaq| fmf| evb| dcj| zep| whf| gpt| uae| bmr| qib| jut| ohi|