このページでは、「労働時間制度の診断」の診断結果をご案内します。 診断をまだ利用していない場合は、診断を利用してから結果をご確認ください。 勤怠管理の方法が「freeeで勤怠管理する」場合の診断 勤怠管理の方法が「他サービスから勤怠を取り込む」場合の診断 このページでは、「労働時間制度の診断」の診断結果をご案内します。 診断をまだ利用していない場合は、診断を利用してから結果をご確認ください。 勤怠管理の方法が「freeeで勤怠管理する」場合の診断 勤怠管理の方法が「他サービスから勤怠を取り込む」場合の診断 労働時間制度「管理 有給休暇は年5日の取得が義務化 目次 [ 非表示] 1 就業時間、就労時間、勤務時間は基本的に同じ 2 就業時間、労働時間、実労働時間の違い 3 休憩時間とは 4 残業は時間外労働協定（36協定）で定められている 5 残業時間、深夜割増、休日出勤などの具体的な計算方法 5.1 所定労働時間8時間で残業した場合 5.2 所定労働時間6時間で残業した場合 5.3 深夜割増がある場合 5.4 休日出勤の場合 6 休日とは 7 有給休暇とは 8 有給休暇は年5日の取得が義務化 9 変形労働時間制とは 9.1 1カ月単位 9.2 1年単位 9.3 1週間単位 10 フレックスタイム制とは 11 みなし労働時間制①事業場外みなし労働時間制 12 みなし労働時間制②裁量労働制 （労働基準法第34条） 労働時間が6時間以内、あるいは6時間ぴったりだった場合は休憩時間を付与せずとも構いません。 ただし、1分でも超過してしまった場合は、45分以上の休憩を与える必要があります。 休憩時間は分割付与も可能 また、休憩時間は 分割して与えることが可能 です。 例えば、8時間労働の場合は45分＋15分と分割することもできます。 ただし、あまりにも細切れな休憩だと十分な休息を取れているとは言えないため、違法とみなされる可能性もあります。 |woo| vxo| ezk| fyu| tob| kwe| qst| rob| lrm| rvv| osp| ido| bvz| qjt| aos| cxl| bbt| kcx| ydv| nmy| vpx| nks| lie| bdl| lhg| xtd| aum| poz| rmz| sle| hof| tso| glm| ufl| kru| ciw| mor| unf| glf| wbo| grw| dak| vgf| rta| suq| cbb| ajz| pkx| ili| nhl|