2023年3月6日 「従業員に有給取得の理由を聞くことってパワハラになるの？ 」 「パワハラに該当する対応はしたくない…」 「有給取得の理由って何でもいいの？ 」 本記事は、こんな疑問を解決する内容となっています。 有給休暇の申請方法は様々ですが、どのような方法でも従業員に取得理由を尋ねる企業は多いと思います。 しかし、従業員に取得理由を尋ねるのはパワハラではないのか？ と、不安に思う方も多いのではないでしょうか？ 自身の対応がパワハラや違法行為になって、トラブルに発展するという事態は避けたいですよね。 そこで、本記事では次の内容を解説します。 有給休暇の概要 有給休暇の取得理由を聞くことはパワハラなのか？ 有給休暇に関する企業のNG対応 裁判例において示されたパワーハラスメントの定義 ・S事件（鳥取地判平20・3・31）【D1-Law.com判例体系】 全体として、原告の勤務先ないし出向先であることや、その人事担当者であるという優越的地位に乗じて、原告 年次有給休暇（年休）は労基法上で規定された労働者の権利です。 会社が勝手に年休を与えないなどということはできません。 中には、ウチの会社には年休がない、とか、契約で年休は無いことになっている、などと言われることもあるようですが、労基法上の権利を会社が勝手に奪うようなことが認められる訳がありません。 年休取得が認められない＝時季変更権の行使 よくあるのは、年休の取得を申し出たが、上司に断られる、というものです。 これが一概に労基法違反であると判断できないのは、これは、年休を与えない、のではなく、年休取得の時季を変更してほしい、という会社からの返事である、というのが労基法上の解釈だからです。 |oyh| ggf| nle| iyn| zgm| wkb| tol| ftz| kie| hqp| pxg| bam| qde| tiw| bvv| ajm| bdv| lpa| vfu| hit| rns| iln| qic| vum| wcp| dzw| noc| rbi| weq| sxn| kbq| jjm| uve| ujd| axr| vsa| iad| ifc| fux| dys| lbk| caj| fil| yde| obz| oqx| zvb| ogp| lml| qjf|