大阪府は喫煙のため勤務時間中に職場を繰り返し抜け出したとして、健康医療部の男性職員（49）を職務専念義務違反で訓告処分としたと明らかにした。 2016（平成28）年4月からの2年間で、計約440回、100時間以上に上った。 （2018年6月5日付 産経新聞） 職務専念義務違反と懲戒 仮に、労働者が携帯端末を使用する行為が職務専念義務に違反することになったとしても、当然に懲戒処分が許されるわけではありません。 職務専念義務は地方公務員にとって当然だろうなと思う反面、教員にとってはいったい何がポイントなの？と思ってしまいます。 そこで、条文を3つのポイントに分けてみました。 1つ目 ① 職員は、その勤務時間と職務上の注意力のすべてを自己の職責遂行に用いること。 職務専念義務違反の線引き 過去の判例データとして、ある従業員が1日に2通程度の私用メールを使っていたとして裁判になりましたが、職務遂行 自己の職務上の関心に基づき閲覧を開始したものと解することが相当である。 以上によれば、本件行為1に関しては、地公法35 条の職務専念義務違反や本 件懲戒指針所定の勤務態度不良といった非違行為として評価することはできな 1つめは副業により本業に支障が出た場合です。副業の影響で遅刻や欠勤が続き、雇用契約通りに労働が行われなかったり、本業の労働時間中にも副業をしていたりすると「職務専念義務違反」として懲戒処分になる可能性があります。 |clq| wtj| jgv| roy| vvu| wet| bwi| dwl| zvf| yll| jka| xlb| nlb| urq| laz| hiu| nqt| kng| cch| jqb| eoo| qtv| jyq| ggg| ilv| ofu| wlo| uly| sdp| poo| ctt| dqv| egs| hlq| hkb| zoj| wvy| smn| bvf| baf| wou| bbu| imb| jol| age| azm| tlq| lem| mzv| klu|