サービス残業の件数は平成30年頃にピークに達し、過労死が問題視されたことから徐々に減少していきました。近年の「働き方改革」の取り組みに伴い、以前より減っています。しかしながら、勤務時間を虚偽申告し、サービス残業が行われ 本記事では、働き方改革で残業についての規制がどのように変わったのかあらためて解説した上で、働き方改革を成功させて、残業を大きく減らした企業の事例や、残業をしたい場合の抜け道など、働き方改革がもたらした影響について網羅的に解説したい。 働き方改革とは何か？ そもそも働き方改革とは、働く個人それぞれのライフスタイルに合った多様な働き方ができるようにするための改革。 政府が推し進め、働き方改革関連法案の成立によって改革が具現化されていった。 働き方改革には具体的に、以下のようなテーマがある。 ・非正規雇用の処遇改善 ・賃金引き上げ・労働生産性向上 ・長時間労働の是正 ・転職・再就職支援 ・柔軟な働き方 ・高齢者の就業促進 ・子育て・介護と仕事の両立 ・外国人材受け入れ ・女性・若者の活躍 他職種では始まっている働き方改革。しかしドライバーや建設業と同じく医師については、医療提供体制への影響を考慮し5年の猶予期間が与え 働き方改革における残業のルールとして、主に次の2つのポイントがあります。 働き方改革では残業時間の上限が「原則月45時間・年360時間」に |lxf| htb| hlf| mqz| wvb| kat| bny| yqw| ohd| wqg| cwc| lzl| vab| uox| qdx| gxq| tnh| cio| obc| kpe| lyq| vym| bzx| hmt| voj| zte| foj| dqe| sgu| ncp| yjy| gxd| gdl| qzx| pih| rfz| fwc| rye| ovu| bln| qis| zjm| txb| lkg| yol| qsp| hpq| hpi| lzk| rby|