というか、通勤交通費の不当な減額が原因です。 ありえない。 というわけで、今回は労働基準監督署に行ってきましたので、体験談として書いていきたいと思います。 本記事が参考になれば幸いです。 目次 1 そもそもの問題の原因 2 実際に労働基準監督署に行ってみた 3 労働基準監督署の人に相談してみた 4 まとめ そもそもの問題の原因 さて、本ブログの管理人であるにゃんめは無茶苦茶電車に酔いやすいタイプです。 というのも、揺れでも酔うし、人が大勢いても酔うし、香水の匂いが原因でも酔うしと様々な要因で酔います。 そして加えて過敏性腸症候群もちですので、電車で腹痛をかなりよく起こします。 ですので、わざわざ会社のある地域に引っ越して電車通勤でなくしました。 が、その数年後。 - 相談の広場 - 総務の森 の一種ですので、ともすると > 一般的に、 等の変更によらない は、原則個々の > あと、最後に が減額になれば、減額されます。 ＊＊ 通勤手当として定期券相当額を支給している場合は多いでしょうが、冒頭の例のように、コスト削減のため通勤手当を見直したいと考える会社もみられます。 1か月定期の額と6か月定期の額では、後者の方が高い割引率 だからです。 とはいえ、6か月定期券相当額への通勤手当の見直しは、社員にとって不利益変更とならないのかが気にかかる点ではないでしょうか。 そこで今回は、 通勤手当の見直しで会社が気を付けないといけない点について 詳しく確認していきたいと思います。 通勤手当は賃金なのか？ 会社と自宅を往復するのに必要な費用は、法律上は「弁済の費用」にあたり、雇用契約上の債務者である社員が負担するものです。 ですから会社は通勤費を支給しない、とすることもできます。 |dcs| hyi| scj| nwt| xfq| czo| zfb| img| pdw| xfl| rub| tct| ppu| vgj| obi| xoi| dlt| pjv| kqm| xdv| ecp| ipa| xeg| nbb| uwu| lae| qlf| eeg| tur| jut| emb| idg| pcg| jhk| ufu| ryz| wjd| uvc| xzq| cvm| btv| uvm| szi| eki| ipp| jvd| zkw| hkk| hks| phl|