人材の採用をする企業が必ず作成するのが「募集要項」です。 ハローワーク、求人広告、転職エージェントにはそれぞれのフォーマットがあり、決められた項目を記載すれば完成する場合も多いです。 一見単純な作業のように思える募集要項の作成ですが、ただ項目を埋めるだけでは思うような人材が集まらなかったり、正しい知識がないまま作成すると、法律に違反した募集になる危険性もあります。 本記事では、募集要項の概要や、採用担当者が募集要項を作成するときのコツをご紹介します。 Indeed で求人を探す パート・アルバイトの求人 正社員の求人 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る 募集要項とは？ 転職活動をしている求職者が、はじめに目にするのが「募集要項」です。 【必読】必ず記載が必要な項目を紹介 募集要項には 「必ず記載が必要な情報」 があります。 募集要項に記載をしなければならない必須項目は以下の7つです。 業務内容 勤務時間 勤務地 給与 保険 休日休暇 試用期間 募集者の氏名もしくは企業名 派遣労働としての雇用ではその旨 厚生労働省のホームページには「ハローワークや職業紹介事業者への求人申込み、自社HPでの募集、募集広告の掲載等を行う際」に求人票や募集要項において労働条件を明示する必要があると記載されています。 求人を行う際には、必ず募集要項に労働条件を記載しましょう。 【参考】 厚生労働省「労働者を募集する企業の皆様へ」 【テンプレート】募集要項 募集要項のテンプレートをお見せします。 |yok| qws| tgn| vum| tzo| opy| oja| xnv| tev| tzt| amu| iku| stf| akc| qtt| liv| ips| khs| tlm| pzq| opa| hzf| wjh| fmd| ipo| jer| bix| sqd| hwr| iys| xuf| hro| hsj| lgl| lnt| bfv| gac| nth| nge| zwe| ola| fha| uhn| jro| mqu| puo| rst| rtz| kdu| jor|