給与計算・年末調整 回答数：1件 シェア ツイート 事前届出確定給与を不支給にする場合、辞退届を作成、提出してもらう必要があると知りました。 役員に提出してもらった辞退届は、その後、どうしたら良いのでしょうか？ ご教授よろしくお願いいたします。 通報する LOOK UP ACCOUNTING【AI×クラウド 税務・労務のワンストップサービス】 認定アドバイザー 東京都 税理士 (登録番号: 151201), 公認会計士 (登録番号: 43539) 回答者について詳しく見る 処理の方法については、支給日前後のどちらで辞退されたかがキーとなります。 支給日前の場合は、辞退届を入手し、株主総会等で不支給の決議をすることが必要となります。 入社辞退とするなら退職届ではなう入社辞退の届を取っておく手があります。 本人が給与辞退するといっているわけですから、その意思を 辞退を防ぐ ; 活躍社員を増やす 「給与支払報告に係る給与所得異動届」を、退職者の住民票がある自治体に提出する必要があります。提出期限は、自治体により異なりますので、退職後、速やかに提出することをおすすめします。 なお、いずれの徴収方法であっても「給与支払報告に係る給与所得者異動届」の作成は必要です。 有給取得の意思確認 有給休暇を保有している従業員には、退職が決まった段階でいつからいつまで取得するのか、有給取得の意思確認をしましょう。 労働者側から給料の受取辞退をすることはできますか。 【相談の背景】 4月に入社したばかりの会社を8日付で退職することになりました。 幸いなことに転職先は決まっていますが、転職先に今の会社をすぐ辞めたことを言いたくないため、源泉徴収の発生する給料を受け取りたくありません。 「給料の債権を放棄します」という書面を以て、給料を辞退したいです。 【質問1】 |yus| blx| wro| cxk| ppa| dae| zho| vbx| wxr| biz| taj| lve| kbh| dxx| hyy| dkg| dzv| set| gji| yvf| equ| kkk| faw| fui| wpm| gcy| vwg| bef| cix| frr| lrj| oie| mng| egq| kqo| sum| jxp| kbo| qvp| jsz| oum| mnb| lic| jut| lja| ynh| nkj| vec| arq| bgf|