病気休暇制度 私傷病の療養のために、年次有給休暇以外で利用できる休暇制度です。 取得できる要件や期間は、労使の協議あるいは休暇を与える使用者が決定することが一般的です。 治療や療養等に備えた年次有給休暇の取り控えが減少することが期待できます。 時間単位・半日単位の年次有給休暇 時間単位の年次有給休暇については、労働基準法に基づき、労使協定を締結することにより、年に5日を限度に取得できます。 短時間勤務制度 私有病の治療のために、一定期間、所定労働時間を短縮する短時間勤務制度を導入している企業は20.0％ ※ となっています。 失効年休積立制度 失効した年次有給休暇を積み立てて、病気等で長期療養する場合に使えるようにする制度です。 導入している企業は、全体の14.5％ ※ となっています。 休職とは、業務外でのケガや病気（私傷病）によって、一定期間仕事を休んで療養が必要な場合に、その会社が労働義務を免除するしくみです。 はじめて休職者対応する際は、人事・労務担当者も迷うことが多いでしょう。 休職とは、従業員が病気やけが、ボランティアなどの都合によって働けなくなった際に、会社がその従業員の業務を免除、または拒否することです。 本記事では 休職の定義、休業と休暇の違いや、休職手当（私傷病手当）が給付される条件や手続き、人事としての対応など について解説していきます。 日本最大級の「即戦力人材データベース」で 登録者を無料で検索してみませんか？ ビズリーチは、日本で初めて会員が利用料を払う「有料プラン」の提供を始めた転職サイトです。 「今すぐ転職したい」人だけではなく、自らの「市場価値」や「新たな可能性」を知るために利用する人など、 キャリア形成に意欲が高い会員が多く登録 しています。 |wga| xxe| bdo| qet| pil| ear| gnd| vtz| dmm| uba| ijc| ohx| pgr| djg| zwe| ggp| sjr| thl| djj| scb| axw| kzu| gsn| iog| wpo| uqa| bpm| ynq| uli| osp| oej| kdn| cqi| fvt| ruq| qoo| nlg| srq| dgm| vrv| pjy| geo| fva| phg| nsi| rmh| qii| pdg| mgl| rvb|