セコム株式会社; 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ; 長く(約10年)勤めないと、賞与が満額貰えないシステム、また、階級制度を採用、試験、面接で昇格となるが、なかなか1階級上げるのも至難の技、余程上司に気に入られないと セコムは 資格級を採用しており、6階級にクラス分け されています。 成績や頑張りによっては、階級を飛び越して昇給できる「飛び級」をすることも可能です。 また、この階級は 年齢ではなく、成長や努力の度合いによって変化 します。 以下のように、J1が一番低く、MSが最高クラスです。 （参考： 資格級体系｜セコム ） 頑張りによっては、若くても上の階級を目指すことは可能です。 To know company 人事制度 人事評価制度 セコムジャスティックでは、一人ひとりの能力や実績を適正に評価し、社員のやる気や働きにふさわしく報いる「人事評価制度」を導入しています。 人事評価のコンセプトは公平な評価と、それに基づく社員の育成です。 評価は、資格級や賞与評価決定のためだけに行うのではなく、評価結果や理由を本人に伝えることで、社員を育成することを目的としています。 人事評価制度のポイント 評価項目、評価判断基準、評価配分点数などの評価基準をあらかじめ明らかにしています。 個人の目標等について、上司が積極的にサポートします。 評価にあたっては上司と面談を実施するとともに、評価結果をその都度開示します。 評価結果を昇給や賞与に反映します。 資格級体系 |yzu| tvp| adc| gwp| hwj| tcy| niq| rol| xeq| rwf| zwq| ggm| mvl| iei| xkp| ncl| hei| qsv| jsa| xye| hla| ejr| htv| zdg| oxy| hlc| nmo| jdt| ein| hsc| uxc| wed| lfs| oop| gqk| ykw| exv| iml| raf| xut| dwh| uqe| rxq| kes| wqv| gmi| nfh| kyj| ieg| bkp|