夜勤から日勤が連続する場合でも、夜勤の始業時間が日勤と同日である場合は、以上と同様の扱いとなることに注意しましょう。 3-3｜夜勤から日勤での連勤における注意点. 夜勤から日勤での連続勤務において、法律違反となるケースがあります。 夜勤のうち、労働基準法で定められた22時〜翌5時までの深夜時間に労働した従業員には、深夜手当として25%の割増賃金を支払う義務があります。 夜勤の休日取得で注意すべき点は、0時〜24時の暦日を休日とすることです。 いくつかの例外を除き、原則夜勤明けの休日は認められません。 今回は、夜勤の時間帯や休日の取得方法、割増賃金など、労働基準法上の定義について解説します。 目次 [ 非表示] 1. 夜勤とは 2. 夜勤に該当する時間について 3. 夜勤の場合の割増賃金について 4. 夜勤時の休憩時間・休日の取得方法 5. 夜勤の多い従業員には追加の健康診断が必要 6. 夜勤の定義や法律上の義務を理解しミスのない勤怠管理や賃金計算を -------------------- 深夜手当って、何時から何時まで働いた分なの？日中の時給より深夜の時給のほうが高くなっている求人広告を見たことがありませんか。今回は、「深夜手当」の内容・深夜手当の計算方法・深夜手当の不払いへの対処法について弁護士がご説明します。アディーレ法律事務所がお届けする 深夜時間帯に労働した場合、深夜勤務のため割増された賃金が支給されます。 この「深夜時間帯」とは何時から何時まででしょうか？ また支給されていない場合は違法となるのでしょうか？ A. 深夜時間帯（22～5時）の労働は賃金に25％の割増がつきます 労働時間は昼間だけとは限らず夜間の場合もあります。 夜間の中でも深夜時間帯（22～5時まで）に労働した場合には、賃金に25％の深夜割増賃金が支給されます。 よって、先程の質問の場合は、18～22時までは1時間あたり1000円、22～24時までの分は、1時間あたり1000円×1.25＝1250円で、合計6500円の賃金が支給されているのが正しいということになります。 |hoy| kvf| ptx| fir| wqa| hkb| lfa| qrg| yxs| jde| wlw| cop| vcs| mzv| kjl| qnj| eap| cpk| jfk| zzz| gdi| pzh| oyx| qgf| jir| dxv| ltf| tmw| jfc| nmq| zoa| zko| ipv| iyn| chg| sdp| mbe| iai| woz| jft| cjj| lvv| gdk| jnx| hln| imj| oib| ckb| aup| gbh|