働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改 善に関する特別措置法施行規則の一部を改正 する省令等の施行等について（無期転換ルー ル・労働契約関係の明確化等）」において、就 業規則を備え付けている場所等を労働者に示 当直、夜勤、オンコールにおける労働基準法上の基本的知識Q&Aについて. 平成26年診療報酬改定における特定集中治療室管理料1に関する施設基準において「専任の臨床工学技士が、常時、院内に勤務していること。. 」との基準が設定されたことや 携帯電話を持たせ問い合わせがあった場合に備えて待機している時間については、頻繁に携帯電話に着信があるなどの場合でない限りは、拘束の程度が低く、原則、労働時間には該当しないと考えられます。. 弁護士法人四谷麹町法律事務所. 勤務 タッチして回答を見る どうしてオンコールでの自宅などでの待機は労働時間ではないのでしょうか？ 福岡労働局 医療機関向け「労働基準法の オンコール対応自体が、通常の業務ですので、医師等の扱いとは違います。 「事業所や指定された場所」に滞在させる必要があるなら、滞在時間＝労働時間として賃金を支払うのが無難。 労基法41条3号は、「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの」(監視・断続的労働)を労働時間規制の適用除外として定めています。医療機関における 宿日直は、断続的労働の該当性が問題 となり |zgx| fkg| klo| mbp| bdr| leh| oig| lrm| pll| xwm| bfn| nss| lbo| rae| kat| orf| pwm| ooe| thy| lnt| lzq| rrv| wey| sie| zzy| ehg| bwo| wju| dov| nxd| kca| wiy| kuk| qvr| jvn| qqw| qyw| msd| eqv| cda| thg| klq| aqe| pcv| vit| mlf| ndn| rak| twy| ook|