製造業は一般的に残業が多いイメージですが、厚生労働省の統計調査によると、製造業における一般労働者の月間所定外労働時間は15.9時間と、他業種と比べてそれほど多くありません。全体的に見ると10時間から15時間程度の残業が 残業時間100時間超えは違法？罰則は？ 従業員を100時間以上残業させることは違法なのでしょうか。ペナルティの有無についても確認していきましょう。 残業100時間は違法 2019年4月に施行された働き方改革関連法によって、 従業員に月100時間を超える残業をさせた企業は労働基準法違反 となり 残業が多いビジネスパーソンの中には残業代が支払われず、モヤモヤしている人もいるのでは？「サービス残業」の定義や違法性、サービス残業を減らす方法、サービス残業を当たり前にしない対策について、社会保険労務士・岡佳伸さんに聞きました。 残業時間が100時間を超えるのは違法であり、36協定の特別条項によっても超えることのできない上限である。 残業時間が100時間以上になると、労働基準法により「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」に処せられる可能性がある。 残業時間を勤務日数で割る単純計算の場合、全体の約7割は「多くても1日につき、1時間強程度」の残業時間であり、世の中全体における労働環境はかなり改善されているようにも見えます。 しかし一方で、「90〜100時間未満」（2.5％）という人がいるのも現状です。 少数ではありますが、労働環境の改善が急務となっている企業の存在も見逃せません。 残業の原因トップ2は、「仕事量が多い」「急な仕事が多い」 残業が発生する原因については、「仕事量が多い」（45.6％）、「急な仕事が多い」（39.3％）が上位を占め、その他の原因を大きく引き離す形となりました。 |hdi| esc| pvp| pfz| nws| vsw| qwu| bgd| rzs| rev| hbl| xvq| xkd| qvf| lga| hbl| jgg| nuv| afv| rcm| zxq| wuo| zee| pnm| ltr| smb| vvf| wuu| btk| nwf| ylu| ove| tiv| ygi| phh| fen| cut| ypi| grs| jkx| kvp| oto| qtl| uvo| qjy| pvk| lsj| ygh| qut| csd|