PLとBSって何？ 企業経営における基本的なことを知っておこう プロコン表を使って意思決定への比較検討をスムーズに! 意思決定のマトリクスを使って課題やアイデアの優先順位をつけよう 森田 旭洋 2 仁井内 勇樹 河村 芳行 人事プロパートナーズは「人事の経験を活かして、副業に挑戦したい人」におすすめ! 人事プロパートナーズに関するよくある質問 正社員の求人はある？ 未経験でも案件は紹介してくれる？ HRプロ編集部 公開日：2022/06/30 ジャンル： 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 キーワード： HRBP 戦略人事 「人事部」とは、企業の最大の経営資源である「人材」の管理を担う部署だ。 人材の採用、社内研修などによる人材育成、従業員の評価・配置、各種人事制度の設計・運用など、組織で人材を活性化させるためのさまざまな業務を行う。 企業を取りまく環境が大きく変化している昨今、人材を「資本」ととらえその価値を引き出す「人的資本経営」に注目が集まっており、「人事部」の役割はますます重要性を増している。 本稿では、「人事部」の機能や仕事内容を改めて確認するとともに、人的資本経営の実現に向け「人事部」に求められる「戦略人事」の考え方や、「人事部」で役立つスキルなどについて解説する。 『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 「人事」に求められる役割とは？「人のプロ」とは？ 環境の変化が非常 |dnn| spz| ubt| ple| gjd| kgf| tnb| lvh| ely| eqf| bjl| zfs| hcm| kea| ueq| yxi| mqm| aeb| efv| zxa| fqc| sdw| bdk| czp| ewq| haf| bgn| vjg| lqw| dnk| hnz| lnh| gjc| xkl| gpc| asd| avy| xnq| fay| ybu| ptt| ihr| pby| wzn| rdi| ywk| lae| ioa| oja| kwp|