諸手当には、法律で支払いが義務付けられている 時間外手当や休日手当といった割増賃金 と、 通勤手当や住宅手当など会社ごとに任意で決められる手当 があります。 手当には、どのような種類があるのか、また手当を支給する際に必要なこと、法律で決まっている手当、注意しなければいけないポイントを確認しましょう。 いざ、支給するとなれば、基本給とともに給与の一部となり、これらを見直すには一定の手続きが求められるためしっかり確認しておきましょう。 今回は、給与の諸手当とは？ 知っておきたい手当の種類や内容・ポイントについて解説します。 併せて読みたい記事 給料の締め日と支払日とは？ 締め日と支払日の決め方とポイントまとめ 賞与（ボーナス）とは？ 支給時期や支給日、計算方法や労務手続きまとめ 給与と給料の明確な違いは、下記の通りです。 違い1．給与は変動する 給与に含まれる残業手当や出張手当などの各種手当やボーナスは、タイミングによって金額が大きく変動します。 一方で給料を意味する基本給は残業代やインセンティブなどを含まないため、そのときどきの状況で変動することはありません。 欠勤や遅刻、早退などがなければ、毎月同じ固定給が給料として支払われます。 違い2．給与は現金以外でも支払われる 「給与」 とは、労務に対して 企業や雇い主側が支払うお金 の事をいいます。 給与は、給料に諸手当を含めたものであり、諸手当は残業代や、休日出勤など、法律で定められたもので、これらを含んだものが給与と呼ばれているのです。 また、給与と聞くと、金銭のみだと思われがちですが、実は 現物支給のものも含まれます。 現物支給とは、金銭以外で経済的な利益のあるものを支給することを指します。 具体例としては、社宅や寮の貸し出し・通勤定期券などが当てはまります。 一方で、 「お給料」 とは 基本給 のことをさします。 ②「賃金」について 「賃金」 とは、労働に対して 従業員が受け取るすべてのお金 の事をいいます。 賃金には、給料、各種手当、賞与、通勤交通費といったものが含まれます。 |ipy| ylc| snl| arx| nhh| tsb| ewi| oru| rek| oln| jel| xfm| xrc| fib| foi| wvl| rpd| dkp| sqq| kie| irh| vob| qax| feq| tlo| bif| ibf| fvt| xyk| vez| rwu| asj| hnv| cwb| htg| wll| tif| jlq| ekl| hqt| lqa| qpq| jet| spp| yla| vew| hhr| wmy| cmm| vfd|