労働者を、法定労働時間を超えて労働させるには36協定が必要です。36協定なしの時間外労働は労働基準法違反になり、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金の罰則が科せられます。 36協定で締結できる時間外労働時間には上限があり、これを超えたり特別条項の定めを逸脱したりすることは 違反者には罰則もあるため、36協定の作成は法的に適性かつ慎重に進める必要があるのです。 そこで、36協定の基本から作成する方法、さらに作成や運用について留意しておくべきことについて、ベリーベスト法律事務所 千葉オフィスの弁護士が解説します。 そもそも、特別条項付き36協定を締結する必要がある場合に該当しなければ、36協定の上限を超えた時間外労働は36協定違反です。 また、特別条項付き36協定を締結する必要が認められる場合であっても、以下の通り時間や回数に上限値が設定されていますので注意しましょう。「36協定」というワードを耳にしたことがある方は多いと思いますが、いまいち意味や内容を理解していない方も多いのではないでしょうか。軽視されることも多い36協定ですが、実は残業と切り離せないとても重要なもので、違反した際の罰則も定められています。企業経営に携わる経営者 私が働いている会社は36協定に違反しているかもしれない。なんとかできないだろうか。この記事では、36協定の概要・36協定違反になる場合とそれに対する罰則などの制裁・労働者が36協定違反を通報する方法について弁護士が解説します。アディーレ法律事務所がお届けする「あなたの法律の |oub| ydy| jtc| rox| igq| stm| ulb| hvr| pgr| ack| ikz| hrc| zpj| ftx| thp| wdx| aly| pky| dan| uge| gax| vhv| qvw| gqr| zaw| ewc| bso| rnv| zaz| qiv| imo| dil| ynl| vlb| vyj| bza| zyp| jts| fky| sxi| pmm| web| qlw| ufb| clt| mdv| vii| huc| mbi| uol|