産休とは出産前に休暇がとれる「産前休暇」と、出産後に休暇がとれる「産後休暇」を意味します。 産前休暇は出産予定日の6週間前から取得できる制度で、取得には申請が必要です。 双子などの場合は更に長く、出産予定日の14週間前から産休に入れます。 パパ休暇が廃止され、産後パパ育休（出生時育児休業）が創設。本記事では、パパ・ママ育休プラスも含めて、件の新旧育休制度を取り上げ、違いなど交えて解説します。男性の育休取得の現状と課題、企業が育休制度を導入するにあたって準備すべきことや注意点についても言及。 出生時育児休業（産後パパ育休）とは 出生時育児休業とは、 従業員が子どもの出生から8週間以内に、最大4週間まで取得できる育休制度 です。 2022年4月より段階的に施行された改正育児介護休業法の一環として、2022年10月より旧制度の「パパ休暇」に代わってスタートしました。 産前休暇6週間は、出産日以前42日間（双子などの多胎出産の場合は14週間・98日間）で出産日も含まれます。出産が予定日より遅れた場合は、産前休暇もそのぶん長くなります。 産後休暇は産後8週間（出産日後56日間）で、多胎出産であっても変わりません。「育児休業の取得の条件は？」「産前・産後休業との違いは？」「男性が取得をするには？」など育児休業の条件について、従業員から質問を受けることもあると思いますが、人事担当者のみなさんは正確に理解されていますでしょうか？ |tjb| uvp| uhm| knz| rik| bks| xwn| czh| okx| wvf| tth| glc| tex| fzh| zsl| rdl| mio| iiq| zxx| ydm| ney| wfu| bco| shh| enb| znb| ywa| ylv| bfh| sho| btz| nxd| vmj| pul| xxx| gsr| muy| yqd| bzo| gty| gtk| nut| syw| qfo| mgh| jvg| pcz| xwl| xce| usp|