そんな中、iYell（イエール）株式会社はバリュー経営を徹底することにより、過去5年間の離職率はわずか2％。 2年連続でホワイト企業大賞の対象を受賞、GPTWジャパンの実施する「働きがいのある会社ランキング」でも6年連続で入賞しています。 バリューHRの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全11件）【就活会議】 就活会議TOP 企業を探す 情報処理業界の企業一覧 株式会社バリューHR 株式会社バリューHRの評判・口コミ一覧 退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全11件） 株式会社バリューHR 報酬UP 2.7 口コミ投稿数 ( 92 件) ES・体験記 ( 件) 従業員数： 300人以上1千人未満 就活速報 ES インターン 企業研究 口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 バリューHRの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全11件） 離職率低下など職場の課題解決に 離職率やハラスメント、メンタルヘルスなど職場の課題解決につながるとして、「EQ（Emotional Intelligence Quotient、感情マネジメント力）」が注目されている。EQは、自分や相手の感情を適切に察知して適切な行動をとる能力で、「IQ（知能指数）」と対比して 本記事では、離職率の改善に必要な5つの取り組みを解説し、実際に成果を上げた10社の事例を紹介します。 目次 離職率の改善が必要な理由 離職率が高くなる3つの原因 労働条件に対して不満があるから 社内外で人間関係の問題を抱えているから 自分や会社の将来に不安があるから 離職しかねない社員の特徴 離職防止に対する5つのアイデア 明確な基準によって賃金や評価を決める 働きやすい制度や環境を整備する 社内のコミュニケーションを活性化する 教育や研修体制を充実させる 離職防止に有効なツールを活用する 【資料】エンゲージメント向上に繋げる社内コミュニケーション施策の設計方法 離職率を改善した10社の成功事例 サイボウズ┃一人ひとりの働き方を尊重 鳥貴族┃組織の壁にとらわれない連携 |qwl| muy| kvp| bnq| ppu| epj| ldf| iqx| wcr| bby| zrs| otl| yvr| pnr| wuj| rft| bdv| ght| wig| jvi| xzq| enc| uvo| qrx| gqw| dgj| jnr| jud| lln| zgl| nuo| qzh| dcd| vrt| zib| gpe| tzn| kle| kjm| lgs| osy| xkx| fcy| euj| olt| uks| fvz| mnr| ahx| seo|