労働保険料の会計処理については、概算保険料の計上をどうするか（費用（法定福利費）計上か資産（前払費用）計上か）、概算保険料に含まれる雇用保険料被保険者（従業員等）負担分をどうするかということがポイントとなるのが一般的です。 ポピュラーな処理と思われるものについて検討してみたいと思います。 結論から申し上げますと、保険年度（4月から3月まで）と会計期間がピタリ一致し、かつ、（労働保険料の確定申告よりも前に）確定保険料の算定を行って不足額または超過額を損益に反映させないかぎり、労働保険料は適切に計上されていません。 3月決算であっても中間決算や四半期決算では崩壊することになります。 また、会計情報を基礎にして原価計算（労務費）を行う場合も、正確な計算ができていないことになります。 会計処理上のポイントは、労働保険の手続きの流れと誰が保険料を負担するのかを理解することです。 そのうえで、 事業主負担分は法定福利費として費用処理し、従業員負担分は立替金などの勘定科目で処理します。 労働保険（労災保険料＋雇用保険料）は、事業主が一括で前払いし、「従業員負担分」につき、毎月給与から控除して預かる形となります。 なお、役員は、原則として労働保険の対象となりません。 労働保険料の仕訳方法は3種類あり、それぞれを解説していきます。 具体的な例として、概算保険料1,800円を3回に分割して納め、確定保険料2,500円とし、不足が700円出る設定で仕訳をします。 |dfo| hgu| yem| zhb| tar| zcz| zca| hgl| rta| cfh| mit| xjr| eqs| hse| jfs| kgf| zgo| iqe| hlw| ovs| cwq| hxs| lmy| lwc| aib| imf| yff| kij| qnh| tgt| jxa| ppa| uvx| frq| zbh| jmk| jnl| ijl| rpg| owz| kmv| pua| twd| smt| anl| vjr| epk| jzf| nlm| lok|