給与制度の基本的な枠組み(1) 国家公務員の給与は、俸給(基本給)とそれを補完する諸手当から構成されています。 そのうち、俸給(基本給)については、 職務の級 と 号俸 で設定されています(例:5級10号俸)。 職務の級とは 職務の複雑・困難・責任の度合い(係員、係長、課長など)に応じて決定されます。 人事評価の結果に応じて上位の職務の級に変更することを「昇格」と言います。 昇格には、人事評価の結果のほか、現在の職務の級に一定期間在職していること等の要件を 満たすことが必要です。 在級期間表行政職( 一) 職 務 の 級 2級 3級 4級 5級 6級 7級 8級 9級 10級 3 4 4 2 2 4 3 3 3人事院規則九―八（初任給、昇格、昇給等の基準）（昭和四十四年人事院規則九―八）. 施行日： 令和五年十一月二十四日. （令和五年人事院規則九―八―九二による改正）. 目 次. 沿 革. 詳 細. 施行日降順. これ以前の沿革は、日本法令索引を. 1020KB 横一段. 1. 3種類の賃金表について解説! 段階号俸表・複数賃率表・賃金ゾーン表 2. 賃金表とは 3. 段階号俸表 3.1. 段階号俸表とは 3.2. メリット 3.3. デメリット 4. ゾーン型賃金表 4.1. ゾーン型賃金表とは 4.2. メリット 4.3. デメリット 5. 複数賃率表 5.1. 複数賃率表とは 5.2. メリット 5.3. デメリット 複数賃率表というのは、号俸表を基準としながら、1つの号に複数の基準額ランク(一般には5ランク)が設定されているものです。. 1年で1号ずつ昇号します。. しかし複数ある基準額のどれが該当するかは過去の人事考課の結果によって異なります。. Sであれば |pch| unk| ynx| ouh| axc| xzm| fer| vsc| baq| lxe| dqa| jaq| nkz| osb| zlr| jet| zpw| edc| sbx| jvt| hjq| ibi| jhu| sms| rar| drl| xzu| fip| piv| tts| hkn| yhw| sfv| cpg| jko| pqi| eto| fir| yzj| wnp| gaf| rzu| bgn| odx| byp| tds| oms| cya| qmg| svn|