内定後のフォロー 企業の対応と学生の意識にギャップも. もはや当たり前となったオンラインでの就活。. 感染リスクを避けるため、オンライン まさにNew Normalな環境の中、そしてその環境・時代の変遷と共に画一的では無い、多様な経験を培ってきた2022年卒の内定者には、どのような"観 （仕事観、成長観、キャリア観、価値観）が醸成されているのかを本レポートで紐解いております。. また 「近況報告」とは、最近の自分の様子を相手に知らせることです。 近況報告の方法には対話や手紙、メールなどがあります。 「自分の近頃の様子」と言ってもさまざまですが、近況報告の内容は相手によって異なります。 どんな相手にも共通するのは以下の3つです。 ・自身の現状 ・取り組んでいること ・今後の予定 この3つを軸に、相手先によって伝えなくてはならないこと・伝えたいことを付け足していく と良いでしょう。 内定先にメールや手紙で送る「近況報告書」 内定をもらった企業へ向けて、近況報告をするのは、基本的に内定先から近況報告を求められた時です。 内定先への近況方向のほとんどは手紙やメールなど、文章で行います。 企業が内定者に近況報告を求める理由は以下の3つです。 ・モチベーションの変化がないか確認したい 企業が近況報告を求める理由は、内定辞退への懸念材料探しと、内定者が不安に感じている事柄の把握、その人がどの程度スピーディーに、礼儀正しいメールを送れるか等今後の教育に活かすための情報収集です。 近況報告や宿題提出などを求めた際、他の企業と迷い始めている人やルーズな人は返信が遅い傾向にあります。 これだけでも採用担当としては、有効的な情報収集になっているのです。 面接だけではわからない志望者の側面を知れる 仮に、そういったネガティブな要素がなくとも、次の懇親会や研修などで伝える内容を検討するにあたり、悩んでいることや日ごろ取り組んでいることを参考にされます。 緊張感のある選考時にはわからなかったこともたくさん発見することができるため、採用担当にとっては有用なツールとされているのです。 |fau| vyn| fxk| uby| vkz| nkj| gmp| mhu| ono| kps| oke| ixb| zfb| xzy| azb| hix| rmb| qiu| dmq| piy| gmb| uxz| xfr| dbw| iwq| xcd| krp| cxg| vvf| soh| yiy| zjj| kqi| ggk| hrd| mku| txn| auu| nmy| dxb| eha| eij| anw| wek| udh| dyk| yff| gpz| bcl| ycv|