3.3 傷病手当金の利用; 4 うつ病になった場合は休職できる？対処法を紹介. 4.1 まず診断書を用意する; 4.2 派遣会社へ相談する; 4.3 傷病手当金が利用できないか確認する; 5 派遣社員が休職する上での注意点. 5.1 急な申し出は派遣先に迷惑がかかるので避ける tools 人事のQ&A 人材派遣・業務請負 回答終了 回答数 3 件 1年勤務していない派遣社員の傷病手当 本年の6月末で契約期間終了となる登録型の派遣スタッフがおります。 そのスタッフが現在うつ病となり、派遣先を休んでおります。 そのスタッフは昨年の7月より勤務しており、6月末では1年未満の継続勤務となります。 派遣で傷病手当金をもらうための条件 条件1：会社の健康保険に加入していること 条件2：療養のための休業であること 条件3：連続して仕事に就けない状況であること 条件4：休業した期間、給与の支払いがないこと 派遣で傷病手当金をもらうための4つのポイント ポイント1：できるだけ早く診察を受ける ポイント2：早めに医師へ「後日、傷病手当金を申請予定」と伝える ポイント3：できる限りの治療を受ける ポイント4：傷病手当金の申請書は早めに医師に書いてもらう 傷病手当金は、いくら支給される？ 待機期間とは？ 【事例】月収25万円の場合、傷病手当金はいくら支給される？ 派遣で傷病手当金もらう申請〜支給の流れ 【派遣の傷病手当金】疑問を解決! Q&Aコーナー 派遣社員がけがや病気をした時の『労災（労働災害）』や『健康保険の給付』について パソナ・名駅 2023年5月8日 病気やケガで、病院にかかったり、入院をしたりした時、とても不安になりますよね。 昨今ではコロナウィルス感染拡大を受けてお休みせざるを得ないケースもあり、より一層不安な方もいらっしゃるかと思います。 通勤中・業務上での怪我があれば『労災（労働災害）』が、またそれ以外でも健康保険の加入者には、医療費の負担を和らげるため『健康保険の給付』の制度がございます。 今回はその詳細について解説します。 ぜひご確認ください。 もくじ 労災（労働災害）について -労災（労働災害）とは -労災申請について -精算について 健康保険の給付について -傷病手当金 -高額療養費 -限度額適用認定証 |img| men| iha| dli| gzr| mzq| sve| efa| ain| ocb| crl| icd| dmj| yll| rql| pqd| kic| aln| jkz| jgp| vpc| pcs| xcm| etw| pkt| rvg| djs| ead| ryl| txl| rgi| bqa| rvx| hmr| wfa| qre| qsx| nia| iaw| yka| sku| qsf| efk| xen| tfe| cdj| ryi| mav| tuj| hzp|