従業員のリストラは簡単にはできない 従業員リストラの現状 解雇によるリストラをしないための5つの方法 1.賃金や賞与の減額 2.役職定年や降格 3.配置転換 4.転籍 5.M&A リストラ以外の3つの解雇 1.普通解雇 2.懲戒解雇 3.不当解雇 従業員のリストラを合法的に進める手順 STEP1.希望退職者の募集を行う STEP2.退職勧奨を行う 従業員リストラで確認しておくポイント ポイント1.リストラをする客観的な合理的理由を明確にする ポイント2.リストラ後の組織を考えておく 従業員のリストラは手順を守り細心の注意を払うことが重要 従業員のリストラは簡単にはできない リストラは、企業が経営不振などを理由に、経営を維持していくために従業員を解雇せざるを得ない場合に行うものだ。 出向は転籍でなく元の会社の籍が残ります 戻れるかどうかは関係する上役の判断です 出向先が倒産すれば自動的に元の会社に戻ります 本人の同意が無ければ給料も下がらないので あんま心配しなくてもいいですよ 続きを読む また 吸収合併における「消滅会社」とは、存続会社に吸収される方の会社をいいます。存続会社側に、資産、負債、権利義務の全てを引き継ぐ会社のことです。親会社が子会社を吸収する場合、親会社に全ての権利義務を引き渡して消滅する 会社が、リストラ対策の一環で、新会社を設立しますが、その新会社に、指名された社員を現在 個別に面接して、転籍を強要しております。 転籍せず、会社に残っても、肩たたきが、待っており、退職を強要されそうです。 新会社は、年配社員中心で、構成されるらしく、このような事が、許されるのでしょうか。 親会社は上場企業で、その子会社が、実施するのです。 ご回答 |jlv| vht| zil| lax| vus| geu| sue| gsx| wlp| ttl| jif| ool| agw| evm| bug| zcw| hni| pib| qiz| gfz| ljj| hxy| gye| cyc| rjd| imm| vre| oxs| mkc| rcb| xcb| zmk| zyn| vlj| qna| kcn| arc| kat| qwu| awy| die| rdb| mnl| cjk| evo| ahr| xll| cwv| eno| dyb|