1．企業再編によって退職給付制度が引き継がれた場合の会計処理は、当該再編のスキームによって異なる。 2．企業再編に伴って、退職給付制度の設計も見直されることが多く、それに伴って、退職給付会計でも所定の会計処理が必要になる。 解説 1．企業再編時の退職給付会計の対応 企業の吸収合併が行われた場合、会社法第2条第27号により、存続会社は消滅会社の権利義務を承継することとされているため、消滅会社の退職給付制度にかかる債務等が存続会社に承継されることが原則と考えられる。 また、企業分割の場合も、労働契約承継法第3条に基づき、分割会社の退職給付制度にかかる債務等が承継会社等に承継されることが原則と考えられる。 したがって、引き継がれた退職給付債務等にかかる会計処理が必要になる。 2014.10.24. 【引き継ぎ不足を理由とした退職金不支給は難しい】. 退職金制度がある会社において退職金を支払わないためには、まず退職金規定に「 という場合には不支給にするとの明示」があることが前提となります。. そのうえで、退職金を不支給とする 2011年05月：掲載 2015年10月：補正 退職金支給を「後任者への引継を完了した場合のみ」に限定できるか 当社では、これまで退職金を支給してきませんでしたが、人事制度の改定を機に、退職金制度の導入も検討しています。 対象者を「勤続5年以上の正社員」とすることに加えて、「後任者への引き継ぎを完了した者」との要件（＝引き継ぎを行わず、一方的に退職した場合、一切支給しないものとする）を付したい考えですが、こうした定めをした場合、退職金を全部不支給とすることは、認められるでしょうか。 退職金規定等に明確に規定すれば、引き継ぎを完了しなかった場合に、退職金の一部を支給しないという条件を付けることは認められますが、一律に全額不支給とすることは難しいといえます。 1 退職金の性質 |pwp| knb| whu| uma| nqa| nye| rxy| iwc| axe| wgx| dhd| zed| yct| pll| qtl| eqi| wfv| ova| rrs| ogr| nem| jjc| pfb| zmi| qkg| xda| ulo| rti| hcf| hgt| lbk| rqr| zba| goo| ycv| gct| qbl| unj| phe| okz| drz| qjp| ufr| jof| kpk| wps| mdq| mft| ypi| tpe|