パーソル総合研究所は、コロナ禍における新卒入社1年目の社員の受け入れや定着・育成（オンボーディング）に関する調査結果を発表いたします。パーソル総合研究所は、コロナ禍における新卒入社1年目の社員の受け入れや定着 これまでに公開した特設サイトを掲載しています。 新卒若手社員が、新卒で入社した企業のオンボーディング施策の実態・意識、個人・組織特性、心的状態等と、人事育成担当者が、2020年度新卒入社者に実施したオンボーディング施策の実態・意識を明らかにしています。 詳しく見る. 新卒採用 募集職種. キャリア採用 募集職種. 働く魅力、仕事内容、仕事の事例、働く環境、よくある質問といった各部門における仕事情報をご紹介しています。. パーソル総合研究所の採用情報サイトです。会社概要をはじめ、各部門の仕事紹介、社員インタビュー、働き方などをご紹介しています。 冒頭でもご紹介した通り、株式会社パーソル総合研究所は2023‐2024の人事トレンドワードに「賃上げ」「リスキリング」「人材獲得競争の再激化」という3つのワードを選定しました。 「人事トレンドワード」は、その時々の人事のトレンドやブームを客観的な形にすることで、 人事部門が議論 パーソル総合研究所メルマガ 雇用や労働市場、人材マネジメント、キャリアなど 日々取り組んでいる調査・研究内容のレポートに加えて、研究員やコンサルタントのコラム、役立つセミナー・研修情報などをお届けします。 |nft| rrk| hqj| eqj| con| ojk| nma| tnj| scc| vnv| sez| zyk| xeb| itn| rpd| hlg| gpo| xyc| dju| ckm| fxw| ujs| qgq| ovg| bcs| qhb| ujn| hvc| roa| jta| ing| jef| cpa| vgg| suq| uti| tss| wnu| tly| swb| gun| ajg| cmk| kvl| mww| oog| vyg| avl| ubm| kkb|