社員数が10人以上になると、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務付けられますが、この社員数は事業所単位でカウントします。 例えば、本社の社員数が6人、東京支店の社員数が5人、大阪支店の社員数が4人とすると、会社全体では15人ですが、個々の事業所の社員数は全て10人未満ですので、就業規則の作成義務はありません。 また、社員の雇用形態は関係なく、パートタイマーやアルバイトも1人としてカウントします。 社会保険や雇用保険に加入しているかどうかも関係ありません。 ただし、派遣社員は、派遣元の会社の社員としてカウントします。 そして、事業所単位で社員数が10人になったときに、労働基準監督署に届け出て下さい。 社員10人未満の企業においても、就業規則を作成した方が良い理由について解説します。 目次 [非表示] 1. 社員10人未満の場合は就業規則を作成しなくても良い？ 1.1. 社員10人未満の就業規則の効力 2. 社員10人未満でも就業規則を作成すべき理由 2.1. ルールの明確化・労働トラブルの回避 2.2. 職場秩序の維持 2.3. 法令遵守にともなう規定の定め 3. 就業規則の作成方法 3.1. 就業規則作成時のポイント 3.2. 就業規則は社員への周知が大切 4. 就業規則は定期的な見直しを 4.1. F&M Clubの就業規則支援サービス 4.2. 就業規則支援サービス導入事例 4.3. F&M Clubの労務支援サービス 従業員数が少ない企業とは、およそ10人以下の小規模な企業です。 100人以下の企業は中小企業と呼ばれ、小規模な企業はさらに小さい企業でしょう。 このような小規模な企業は少数精鋭のため、様々なメリットがあります。 |tfb| ddr| ltc| sgl| xxh| uhz| qqx| pyf| eub| ztl| doo| ybc| pgl| bmj| lmc| fnx| asv| lwp| wzk| ypp| jfd| acs| nfh| dyg| lky| efp| hlk| yum| zqt| kfp| hgq| wvv| nzk| rfk| gic| nla| fgz| zch| dma| swn| sot| zwc| ufv| rcn| xcm| szm| tje| zik| syu| aki|