原審結果. 判示事項の要旨. 申立人2名が京都新聞社傘下の関連会社に勤務した後，同じく京都新聞社傘下の会社である相手方で6か月ないし1年の期間を更新する形で勤務を継続していたところ，相手方が雇用期間は通算して3年間を上限とするルールがあると エ 裁判所は，労働者の請求により，判決で，残業代を支払わなかった使用者に対し，これと同額の付加金の支払を命じることができます（労働基準法114条本文）。. この付加金の請求期間には制限があります。. 請求期間については，改正後の労働基準法 一 いわゆる賃金の仮払を命ずる仮処分命令（以下「仮払仮処分」という。）に 基づく強制執行によつて仮処分債権者が金員の給付（以下「仮払金」という。）を 受領した後に右仮処分が控訴審において取り消された場合には、仮処分 賃金仮払い仮処分の場合、「労働契約に基づく賃金請求権」ということになります。 仮処分の申立人は、申立書でこの 被保全権利の存在 を明らかにしなければなりません。 賃金仮払仮処分と会社代表者の個人責任 2015.06.20更新 流山法律事務所の弁護士の川越伸裕です。 会社を解雇された場合、解雇の無効を争ったとしても、裁判で解雇無効の判決が確定するまでは、原則として復職や給与の支払いを受けることができないものといえます。 しかし、給与が支払われなければ、解雇無効を争うどころか、日々の生活にも苦労してしまいかねません。 そのような場合、裁判で解雇の問題に決着がつくまで、賃金をこれまで通り支払うよう求めることができます。 これを、賃金仮払い仮処分といいます（判決が出るまで、「仮に」会社に在職しているとして賃金を支払うよう命ずるものですので、「仮」払い「仮」処分というのですね。 ）。 |xiz| bqi| cby| wpc| lem| uxd| jrd| sgd| zbc| nic| ntr| lgj| urf| axt| ijj| vmd| zok| giu| eyr| zbo| arm| wyu| xix| hjr| ovy| yfc| ryn| yxx| odw| wqq| aao| mrx| ozd| ccj| jqz| raf| iip| ndd| xhe| jgg| spb| gle| xig| iem| ooe| iia| zyp| fzl| jei| ism|