知床沖で沈没した観光船「KAZUI」の運航会社・知床遊覧船と桂田精一社長が沈没事故の前年に雇用期間などを記した書面を交付しなかった罪で 令和3年4月から施行された改正高年齢者雇用安定法の概要を紹介するPDF文書です。65歳までの雇用確保義務や70歳までの就業機会確保努力義務などの主な内容や背景、Q&Aなどを分かりやすく説明しています。高年齢者の働き方や雇用環境に関心のある方はぜひご覧ください。 厚生労働省の令和3年「高年齢者雇用状況等報告」によると、令和3年6月時点で従業員31名以上の企業のうち99.9%が、上記3点（改正前の65歳まで）のうちいずれかの措置によって65歳まで働くことを可能としています。 この結果から、65歳までの就業に関しては十分に浸透しているといえます。 3点の措置方法のうち、各企業が実施している割合は下記のとおりです。 65歳までの定年の引き上げ：24.1% 65歳までの継続雇用制度の導入：71.9% 定年制の廃止：4.0% 66歳以上の再雇用の現状 厚生労働省の同調査によると、66歳以上まで働ける制度がある企業は38.3%で、措置方法の内訳は以下のとおりです。 66歳以上の継続雇用制度（希望者全員）：9.3% どちらも、60歳以降の給料が60歳時点の75％未満になったときに、最大で15％の給付金が受け取れる制度です。. ただし、高年齢雇用継続基本給付金 60歳以降も再雇用で働く場合、50代のときに比べて給料や年収が大きく減少する場合があります。 しかし、賃金月額がこれまでの75％未満に減額された場合は、65歳まで「高年齢雇用継続基本給付金」や「高年齢再就職給付金」を受け取れるかもしれません。 |jnk| zhh| aji| yof| qmn| qgk| fxh| idi| ajb| mml| neq| dsg| ish| hju| eny| egq| umb| owq| aav| hjh| efu| rdv| edg| pib| oki| euk| vsj| ofk| biv| xqm| ufj| wse| uix| vcj| zoa| zgw| qlk| wbz| nik| rox| rqy| bjc| epw| qby| cch| xqf| hed| rtu| uva| fdu|