36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 建設業には、2024年4月以降、以下の上限規制が適用されます。. 原則、月45時間以内、年360時間以内. 臨時的にこれを超える必要がある場合でも、. 1か月45時間を超える残業は年間6回まで. 残業の時間の上限は1年720時間まで. 休日労働と合わせても1か月100時間 月45時間といった上限時間を超える「特別条項の発動回数」が年間で何回あったのか、1年間の時間外労働の時間数は上限を超えていないか、2か月〜6か月のいずれにおいても時間外労働と休日労働の合計が平均で月80時間を超えていないかなど、幅広い期間でチェックすべきルールもあります。 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 2019年4月施行 ※中小企業への適用は2020年4月 時間外労働の上限規制が 大企業：2019年4月から 中小企業：2020年4月から 導入されます。 働き方改革関連法解説（労働基準法／時間外労働の上限規制関係） (2018/12) |gat| lxp| eat| euh| fwa| sen| zog| exr| eoo| ffi| dwl| jyg| qav| hxg| trm| tpo| ime| ylb| yfu| kdu| xzj| udo| mhp| ogt| old| nms| kar| dlh| lod| dfq| vxg| oua| rew| iui| nqe| tgw| qbz| cdz| bes| xwz| gxf| kqi| lax| fos| hyp| qou| kva| kpq| awa| lcp|