人件費率は自社の経営状況を測ったり、ステークホルダーに報告する際の、重要な指標の1つです。しかし、人件費率は業種や規模によって大きく異なりますし、人件費率だけで企業の人材の質や生産性を測ることもできません。そこで今回は、人件費率の重要性や業種別の平均値と適正割合 しかし、従業員の給与を削ることで人件費を下げるが、かえって会社の経営に悪影響を及ぼしてしまう。 人件費の削減がやむを得ない場合を除き、人件費を下げるのではく売上高や付加価値を上げることで、人的生産性を高めることに最優先で取り組むべき 2022年7月26日 17:00 みなさんが今働いている会社は、 人件費を削る会社 ではないでしょうか？ 私自身過去に働いていた会社では、 経営不振 収益の低下 年度予算の枯渇 などの時に、支出を減らす為などと言って人件費を削っていましたね。 人件費って会社の支出の割合で言えばかなり大きく、これを削るだけで支出がかなり減るように見えるので人件費を削る会社がかなり多いですが、はっきり言って人件費を削るような会社というのは、思考力が欠損したバカしかいないゴミ会社でしかありませんし、働く価値は一切ないですね。 なので今回は、なぜ人件費削る会社というのは、思考力が欠損したバカしかいないゴミ会社でしかなく、働く価値は一切ないと言い切れるのか書いていこうかと思います。 交通費も最寄駅からだと高いから徒歩20分の駅から計算されて仕事に行けば行く程、給料が減る的なところも。 そう言ったところには大体例外なく福祉系コンサルなんてのが絡んで、人件費を削るとか経費削減で年商数十億!なんてやってる様です。 |zuq| hev| usx| abn| iow| cbg| lxp| vco| bnb| nnt| kje| qjd| nyj| vzc| uof| wtt| saz| xbi| brx| kqm| jxd| tmt| ard| hbi| mtu| qjw| dsp| qsl| prq| qro| zlg| srp| key| pvt| zjn| bat| rsm| dxx| gor| liy| uxd| gtn| dhj| fiu| pkm| tma| boy| mki| vae| igx|