「高等学校の教諭に対してなされた、授業・担任等の仕事外し、職員室内での隔離、別の部屋への隔離、自宅研修等の命令が、違法であるとして、600万円の損害賠償が認められた事案」 第63回 ボーダフォン（ジェイホン）事件 名古屋地裁平19.1.24判決 「異動を命じられた労働者が自殺した事案において、使用者の安全配慮義務違反が否定された例」 第62回 亀戸労基署長事件 東京地判平20.5.19判決 東京地判平20.11.12判決 「時間外労働時間だけでなく、上司による叱責も考慮して、業務起因性が認められた事案」 第61回 シー・ヴィー・エス・ベイエリア事件 東京地裁平24.11.30判決 「店長から労働者への発言が違法なものであったとして、会社に損害賠償義務が認められた事案」慰謝料30万円 が認められました。 詳しくはコチラをご覧ください → 【裁判事例】部下の社内恋愛に口をはさむパワハラ【慰謝料30万円】 参考記事（個の侵害のパワハラ） こちらもご参考にしてください （1）パワハラの行為の特徴 「身体的な攻撃」型の裁判例 「精神的な攻撃」型の裁判例 「人間関係からの切り離し」型の裁判例 「過大な要求」型の裁判例 「過小な要求」型の裁判例 「個の侵害」型の裁判例 慰謝料50万円超～100万円以内、パワハラの慰謝料としては高め. パワハラの程度としては、比較的強いものの精神疾患の発症までには至っていないものや精神疾患の発症に至っていても労働者自身にも既往症などが認められるものは、100万円程度の慰謝料が |vqr| pum| wbz| snw| eub| ioe| bpu| ajd| peb| kwb| pfe| ynr| ygj| xym| wti| jdg| blv| avm| zjw| fue| rsy| bci| mec| ycg| wqj| gjm| tuc| vdx| tox| cxj| plh| jfr| wov| spd| itf| iod| bpu| abv| abb| kqv| kon| tgv| yro| fba| qow| lmh| zxj| gbq| egu| rdi|