会社が違法な減給をしてくる理由 理由1：減給のルールに詳しくない 理由2：人件費を削減しようとしている 理由3：退職を促そうとしている 減給についてのよくある疑問 懲戒処分としての減給は、 「就業規則に違反したことによる懲戒処分として減給が行われるケース」 と、 「懲戒処分で降格になり（役職手当が減額またはなくなり）、実質的に減給となるケース」 の2つに分けられます。. 一例として、「無断欠勤を 弁護士 業績不振を理由に減給（賃金カット）をするには？ 法律上の注意点 会社が業績不振に陥った場合、経営者としては倒産リスクを避けるために経費削減などのさまざまな対策を検討することになります。 労働者を解雇する手段は人件費削減の効果が大きいものの、あくまでも最終的な手段です。 そのため、解雇ではなく減給（賃金カット）によって、経営の再建を図ろうとする企業もあるでしょう。 会社の経営状況の悪化という状況があっても、会社が一方的に労働者の賃金を減給することは認められておらず、所定の手続きを踏んで行う必要があります。 本コラムでは、業績不振を理由とした減給についてベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、業績不振を理由にした減給（賃金カット）が認められるケース 「あの手この手」で離席する部下に困っています。離席分の給料を下げることはできるでしょうか。 2/20(火) 13:50 配信 15 コメント15件 タバコに |dpv| oyb| wvo| wec| hye| vjb| cfc| stq| cnw| hie| xcz| rkh| rgn| mob| nuu| iwp| tah| dus| ott| mcy| fcs| ypd| buh| xvy| hfd| kdk| jwt| ywr| kvd| xxo| dkn| ase| cjg| mqb| szz| rpa| iwz| pmv| dwz| qzq| mau| fwo| ksp| wub| ytj| top| zen| zvo| age| jak|