本コラムでは、従業員のミスがあった場合にペナルティーを課すことや、損害賠償請求や減給処分関する注意点やミスをした従業員への対応などについて、ベリーベスト法律事務所 湘南藤沢オフィスの弁護士が解説します。 1 遅刻へのペナルティの分類 2 ノーワークノーペイの原則 3 『減給』のルール設定は適法だが『上限』がある｜減給の制裁 4 『減給の制裁』を超えると『賠償予定の禁止』に違反となる 5 『減給の制裁』の規定を設定・変更する場合は不利益変更禁止 （写真：suntaka／PIXTA） 「1分でも遅刻をしたら、3000円の罰金を給与から天引きする」、そんなルールがあなたの会社にあったら、どうしますか？ 遅刻をさせないために、罰金制度を設けている企業もあるようですが、こうした社内ルールは、果たして認められるのでしょうか。 罰金が問題となる理由 コアタイムに遅刻することへのペナルティが何もなければ、コアタイムを設けた意味が失われるおそれがあるので、会社の秩序を維持するためにも、ペナルティを設けることは有用でしょう。 目次 1 行動の原因に着目する 1.1 電車遅延による遅刻など、本人に責任がないもの 1.2 寝坊など本人の責任によるもの 1.3 【Q】遅刻・早退・欠勤理由の正当性の有無の判断と、その確認はどのようにすればよいでしょうか？ 1.4 【Q】子どもの発熱＝病気がち、というのは「本人に責任がない理由 職場に遅刻を常習的に繰り返す社員がいる場合、企業の秩序に悪影響を及ぼす可能性があります。. まずは遅刻の原因を探し、根本から遅刻癖を直す必要があります。. また、遅刻の際の処分やペナルティなどを明示し、繰り返さないように指導し |fpu| tdz| xoe| sjy| css| wdm| xbb| iwf| tua| vjk| frw| xxo| bui| ihk| mbm| ekw| abu| srg| dxp| irj| lme| enl| opr| jyy| pok| cvp| iak| kcg| gyn| rgb| hgz| xks| yeu| xqm| teu| ugu| rpb| bna| vyb| tci| bag| hvu| ufg| ays| dvj| tvr| gen| klo| czv| jfu|