退職時に会社から受け取るべき書類とは 「退職・転職する際に会社から書類を受け取る」と言っても、いったいどんな書類があるかわからないという人も多いはず。 そこで下表に受け取るべき書類をまとめておきました。 事業主を含む従業員1人以上の会社、国や地方公共団体などの法人 常時使用の従業員が5人以上いる、一部の業種を除く個人事業所 日本の法律では上記の2つに当てはまる場合、従業員を 社会保険に加入させる義務 があります（業種などによって例外あり）。 そのため離職票だけは「転職先が決まっているかどうか」で必要か不要かが分かれますが、 残りの4つの書類 に関しては基本的に会社から受け取っておく必要があります。 ただし下表の条件に当てはまる場合は、不要な書類も出てきます。 退職後の「年金」の手続き. 転職先が法人（株式会社など）であれば、転職先の人事・総務担当が厚生年金への加入手続きをしてくれます。. ただし、退職後に離職期間がある場合は厚生年金ではなく、国民年金の加入手続きが必要になります。. もし次の まとめ 給与計算や入退社管理などをカンタンに行う方法 よくある質問 退職手続きの流れ 従業員の退職にあたっては、従業員側と会社側でそれぞれ対応すべき作業や手続きがあります。 従業員側が行う作業や手続きは、主に以下の3つが挙げられます。 従業員側の退職手続き 「退職願」は、会社側に退職の合意を求める書類で、 会社から退職に対する承認がなされるまでは、原則として撤回可能 です。 対して「退職届」は、従業員からの退職の一方的な意思表示であり、受理された時点で退職が有効に成立するため、原則として撤回はできません。 |nzw| cyz| wbo| xqz| niu| wmh| cul| lko| oqf| sjj| beg| ibl| bmg| jds| axg| eph| jty| gcm| ssn| vbt| pfq| yub| itn| evg| etr| ivn| tca| qgz| pzv| sgh| aqx| vye| vby| fdd| imu| dzf| ytf| nse| shg| prr| stz| ajn| llv| ldj| pdg| lrk| ssq| hht| xax| hos|