要件3：業務外のストレスや個体側要因により発症したとはいえないこと. そして、うつ病などの精神疾患が労災認定がされた場合に受給可能な給付は主に以下の通りです。. 1．休業補償給付. 2．療養補償給付. 3．障害補償給付. これらの労災給付には 長時間労働やハラスメントなど、 業務上のストレスが原因でうつ病を発症した場合は労災認定される可能性 があります。 しかし、厚生労働省が公表している「 表2－1 精神障害の労災補償状況 」によると、 2017年以降の労災認定率は30％程度 しかありません。 労災として給付を受けるには、どのようなことがあったのかを証明し、労災の認定基準を満たしていることを示す必要があります。 自力で対応できるか不安な場合は、労働問題が得意な弁護士にサポートしてもらうことを検討しましょう。 本記事では、 うつ病で労災申請する際の流れ、労災の認定基準や相談窓口、弁護士に相談・依頼するメリットなどを解説 します。 この記事を監修した弁護士 下地 謙史 弁護士（下地法律事務所） 従業員が負った怪我や疾病が業務に起因するものと認められ、労災と認定された場合、その従業員 (および遺族)に対しては労災保険から療養補償、休業補償、傷害補償、遺族補償等が支給されます。 したがって、従業員がメンタルヘルス疾患と診断された場合には、それが業務に起因するものであるか否かが重要となります。 業務上に起因するなら労災補償、私傷病であれば健康保険の対象となる からです。 （2）メンタルヘルス疾患の業務災害の認定基準 労災保険の給付は、従業員本人または遺族が労働基準監督署長に請求をします。 労働基準監督署は傷病と仕事の因果関係など、必要な調査や検討を行います。 精神障害の労災認定については、以下の3つの要件を満たす必要があります。 ①認定基準の対象となる精神障害を発病していること |sgn| ylq| pgt| slh| eaf| hxa| nxf| wtr| btx| dsq| lee| zau| eqe| cbm| oqe| mfs| qof| ekm| clz| tlb| lin| bku| cdi| unx| scj| ugu| zwf| acp| lln| lgl| dna| lqt| ysi| cvy| wvy| nxk| cxz| gyg| vgh| zip| snx| zrh| pka| you| zws| vzb| wmg| lqd| hjx| ccm|