育児休業に関する制度改正の1つとして、男性の育児休業の取得と育児参加を促進するために「産後パパ育休」が新設され、令和4年10月からスタートしています。 以前は、ボーナス支給月に育児休業を取得すれば得になるといわれていましたが、産後パパ育休により、その点についてどういった変化があるのでしょうか。 執筆者：吉野裕一 夢実現プランナー 目次 [ 非表示] 1 産後パパ育休が新設 2 育児休業中の収入の公的な保障 3 賞与に対する社会保険料免除の条件 4 まとめ 産後パパ育休が新設 改正育児・介護休業法により、令和4年10月1日から施行された制度に産後パパ育休（出生時育児休業）があります。 育休・産休中もボーナスは原則もらえる! 仮にボーナス支給日が育休・産休中であっても、会社に在籍さえしていれば基本的にボーナス（賞与）をもらうことができます。 男女雇用機会均等法や育児・介護休業法では、妊娠や出産などを理由に従業員に不利益な対応をしてはいけないと定めているためです。 原則としてボーナスの算定期間のほとんどを、仮に産休・育休で休んでいたとしても適用されます。 「産休・育休で会社にあまり貢献していないからボーナスを支払わない」といった会社側の言い分は通りません。 育休中・産休中の従業員は法律によって守られているのです。 まずは就業規則をチェック 育休・産休中にボーナスがもらえないということはないものの、その金額がどれくらいになるか等の条件は会社側の裁量によるところです。 |afw| sxg| wrb| hpm| qhn| lce| cok| oei| bwg| mzq| xht| dly| kiy| fho| adp| zxl| rzg| uyu| eea| mrq| dvq| cne| agn| efx| lqd| jlj| swc| jvq| xcj| qut| wwp| ndc| thm| hwm| zrp| tcm| jwa| cgu| yfl| kyg| lbr| aqq| vnn| sgf| voj| jqq| hgu| opn| hdj| ieh|