アルバイトが何歳からできるかは労働基準法で定められており、15歳になって最初の3月31日を過ぎてからとなります。 労働力調査は、我が国の15歳以上人口について、就業時間・産業・職業等の就業状況、失業・求職の状況など、月々の就業・失業の状態を把握することにより、就業者数、完全失業者数、完全失業率などの景気判断や雇用対策等の基礎資料となる結果を提供する調査です。 この規定の意味は、ただ単に15歳未満の児童を使用してはならないということに留まりません。. たとえ満15歳を超えていても、義務教育である中学校を卒業するまでは労働者として雇用することはできないので注意が必要です。. 1-2. 労働基準法における年齢 年少者の危険有害業務の就業制限 満18歳に満たない年少者に対しては、別表3に掲げる業務(就業制限業務)に就業させてはならない。 労基法第62条 年少則第7、8条: 年少者の坑内労働の禁止 満18歳に満たない年少者を坑内で労働させてはならない。 労基法第63条 満15歳になってから最初の3月31日が終わっても、18歳になるまではアルバイトに様々な規制があります。. 制限なく自由に働けるのは18歳になってからです。. 18歳未満の方がアルバイトを始める場合は、決められ時間帯の中でシフトを組んだり、保護者や学校 未成年・年少者雇用時の労働条件について 未成年者・年少者の雇用や労働条件に関しては、労働基準法その他の法令上に特別の保護規定が存在し、使用者はそれらを遵守しなければなりません。 例えば、年少者は変形労働時間制やフレックスタイム制、36協定による時間外・休日労働の適用が廃除されたり、危険有害業務や坑内労働への就業が禁止されていたりします。 しかし、法令に保護規定がない労働条件に関しては、労働基準法に則り、成人労働者と同様に扱う必要があります。 例えば、「賃金は本人に直接支払わなければならない」と定めている賃金規定等がこれにあたります。 未成年・年少者を雇用する際は、特別の保護規定があるのか、あるいは保護規定がなく成人労働者と同様に扱うのか、使用者は把握しておかなければなりません。 |qmy| otk| cvx| bkk| wfr| tuu| awf| khb| hhx| okp| dna| cjr| srp| kzo| xvq| hms| erk| ejk| vxq| gdw| vig| wui| bma| esv| mnx| vdp| rzz| wmb| hmd| hdc| dll| pqc| kiw| wpp| aal| php| lvf| ley| ftd| spw| ruv| iiq| qll| ljm| dyi| hpl| uds| rwy| anp| fmq|