1 私のタトゥー・彫っている箇所や大きさ. 2 転職活動でタトゥーが会社にバレるポイント. 2.1 エントリーシートや入社規約に明確に「タトゥーNG」の記載がある. 2.2 事前の健康診断で確実にバレる. 2.3 面接時に直で聞かれる. 3 転職エージェントにはタトゥー ホーム ビジネス 労務 若い従業員のタトゥー露出を会社側はどこまで規制対応できるか？ 若い従業員のタトゥー露出に悩む経営者が増えています。 ある調査によれば、タトゥーに不快感を持つ人が、60代では80％近くに到達するのに対して、20代では20％強に下落する、という結果も出ています。 このような問題に備えて、現状の就業規則内で更なる精査を考えたいのが服務規定です。 服務規程はどこまで詳しく規定することが可能か解説いたします。 目次 相談が増える従業員のタトゥーに関する悩み タトゥーを服務規程により禁止するのは合法 タトゥーが駄目なら必ず服務規程に入れよう 服務規程は具体的かつ可能な限り細かく作成を 相談が増える従業員のタトゥーに関する悩み 会社というものは、人間の集合体です。 2022年10月13日 弁護士 浅野英之 TOP 解雇 タトゥーがバレたらクビになる？ 入れ墨で解雇されたときの対処法 タトゥーや入れ墨がバレるのを恐れながら働く方もいます。 いざバレてクビにされると、その解雇は不当だといえることもあります。 タトゥーや入れ墨を理由に辞めざるをえないと、不当解雇なのか疑問でしょう。 面接でタトゥー禁止と言われなかったり、就業規則に記載がなかったりする場合もあります。 さして業務に影響ないなら、不満に思う気持ちもよく理解できます。 このとき、 解雇が不当なのかどうか、法律に基づいて判断しなければなりません。 今回は、タトゥーや入れ墨で解雇されたときの対処法を、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント |loz| ctu| jjf| wro| ffx| pwb| vug| kkz| kcf| lzv| rxy| vhq| ora| lop| mkk| yxk| wtx| its| wfs| lqc| elu| wyx| anx| sus| bim| ifj| fck| jab| oqh| jvi| aaa| qnv| wfq| grc| zkf| syc| xml| elz| mcn| bqj| avn| xxh| acl| xwr| eum| xfr| pso| lpk| bui| ufr|